[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 8، شماره 1 و 2 - ( بهار و تابستان 1398 ) ::
جلد 8 شماره 1 و 2 صفحات 45-53 برگشت به فهرست نسخه ها
ارتباط بین جو اخلاقی و تمایل به ماندگاری در کار در پرسنل اتاق عمل و هوشبری: یک مطالعه توصیفی مقطعی
نوید کلانی، موسی زارع، اسماعیل رعیت دوست، مجید وطن خواه
چکیده:   (73 مشاهده)
مقدمه: در محیط درمانی، جو اخلاقی به شرایطی گفته می­شود که تصمیم‌گیری اخلاقی را آسان می­کند. برخی محققان براین عقیده می­باشند که ارتقاء فضای اخلاقی در مؤسسات بهداشتی - درمانی باعث واکنش بهتر در برابر استرس اخلاقی و سایر عوامل ایجاد کننده نارضایتی، در محیط کاری می­گردد. تحقیق حاضر با هدف «بررسی ارتباط بین جو اخلاقی و تمایل به حضور فعال در میان پرسنل اتاق عمل و هوشبری جهرم در 1397 »انجام پذیرفت.
روش کار: این پژوهش توصیفی - مقطعی  بر روی 50 نفر از پرسنل هوشبری و اتاق عمل بیمارستان‌های شهرستان جهرم به صورت سرشماری انجام گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات شامل: سه پرسشنامه بود. پرسشنامه اول، مربوط به اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه دوم، مربوط به بررسی جو اخلاقی Olson  و پرسشنامه سوم، تمایل به ماندگاری در کار بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss نسخه 21 و آزمون‌های آماری توصیفی (میانگین، درصد و انحراف معیار) و آزمون‌های آماری استنباطی( ضریب همبستگی اسپیرمن و کروسکال-والیس) صورت گرفت.
یافته‌ها: 56 درصد افراد در این بررسی پرسنل هوشبری و 44 درصد پرسنل اتاق عمل بودند. در پرسنل اتاق عمل میانگین نمره جو اخلاقی اتاق عمل و تمامی حیطه‌های آن بالاتر از 3.5 و مطلوب بود.  اما در پرسنل هوشبری میانگین نمره جو اخلاقی اتاق عمل و تمامی زیر مجموعه­های آن کمتر از 3.5 و نامطلوب گزارش گردید. در بین تمامی پرسنل، تنها میانگین نمره متغیر جو پزشکان با مقدار 3.45 کمتر از مقدار 3.5 و نامطلوب می‌باشد. میانگین نمره سطح ماندگاری در کار برای پرسنل اتاق عمل با میزان 13.63 بیشتر از میانگین این نمره برای پرسنل هوشبری با میانگین 13.53 است. طبق نتایج به دست آمده رابطه بین سطح تمایل به حضور فعال در کار با جو اخلاقی اتاق عمل و هیچ یک از حیطه‌های آن در میان  پرسنل ارتباط معنا‌دار مشاهده نشد (05/0p>).
نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج حاصل از این تحقیق، بین وضعیت جو اخلاقی و تمایل به حضور فعال در کار پرسنل اتاق عمل و  هوشبری تفاوت معناداری گزارش نگردید.

 
واژه‌های کلیدی: جو اخلاقی، حضور فعال در کار، پرسنل، اتاق عمل، هوشبری
متن کامل [PDF 761 kb]   (15 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۸/۴/۳۱ | پذیرش: ۱۳۹۸/۵/۲۰ | انتشار: ۱۳۹۸/۵/۲۵
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

kalani N, zare M, rayat dost E. The relationship between ethical climate and the intent to stay at work among operating room and anesthesia personnel: A Descriptive cross-sectional study. J Educ Ethics Nurs. 2019; 8 (1 and 2) :45-53
URL: http://ethic.jums.ac.ir/article-1-475-fa.html

کلانی نوید، زارع موسی، رعیت دوست اسماعیل، وطن خواه مجید. ارتباط بین جو اخلاقی و تمایل به ماندگاری در کار در پرسنل اتاق عمل و هوشبری: یک مطالعه توصیفی مقطعی. آموزش و اخلاق در پرستاري. 1398; 8 (1 و 2) :45-53

URL: http://ethic.jums.ac.ir/article-1-475-fa.html



دوره 8، شماره 1 و 2 - ( بهار و تابستان 1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
آموزش و اخلاق در پرستاری Education & Ethic In Nursing
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3961