[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 1 و 2 - ( بهار و تابستان 1399 ) ::
جلد 9 شماره 1 و 2 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی – درمانی شهید صیاد شیرازی گرگان در سال 1397
فریبا بیکی، احمد تقوی، زهرا مهر بخش، آسیه خلیلی
دانشگاه علوم پزشکی گلستان
چکیده:   (408 مشاهده)
مقدمه و هدف : توانمند سازی کارکنان تکنیک جدیدی است که برای افزایش بهره وری ،از طریق بالا بردن تعهد کارکنان به سازمان و بالعکس مورد استفاده مدیران قرار گرفته است.این شیوه روش ارزشمندی است که بین کنترل کامل مدیریت و آزادی عمل کارکنان توازن برقرار می کند..تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و یک فرآیند مستمر است که به واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی و توجه به موفقیت ،پیشرفت و رفاه سازمان به وجود می آید .با توجه به اهمیت نقش پرستاران در سیستم بهداشتی- درمانی، این تحقیق به منظور تعیین رابطه  توانمندسازی  و تعهد سازمانی  پرستاران مرکز آموزشی – درمانی شهید صیاد شیرازی گرگان انجام شد.
روش برررسی: پژوهش  از نوع  توصیفی–تحلیلی  با رویکرد مقطعی بوده که در سال 97 انجام شده است .در این مطالعه  180 نفر از  پرستاران مرکز آموزشی – درمانی شهید صیاد شیرازی گرگان به شیوه میدانی  انتخاب شدند.ابزار مورد استفاده پرسشنامه توانمند سازی روانشناختی اسپریتزر( 1995 ) و پرسشنامه تعهد سازمانی توسّط آلن و مایر( 2000) بود که توسط پرستاران تکمیل شد.در تجزیه و تحلیل داده ها نرم افزار 16 SSPS ،آمار توصیفی،تحلیلی  بر اساس نرمال بودن یا نبودن داده ها از آزمون های (اسپیرمن ،پیرسون) استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد  بین توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی رابطه ی معناداری وجود دارد (619/0 r=0.000 p=) یافته های مربوط به تعهد سازمانی نشان داد که پرسنل پرستارای دارای تعهد سازمانی در سطح مطلوبی هستند و  بالاترین میزان تعهد مربوط به تعهد هنجاری بود.نتایج  مربوط به توانمندی روانشناختی نشان داد اکثر پرسنل پرستاری مرکز اموزشی – درمانی شهید صیاد شیرازی توانمندی بالایی داشتند (میانگین972/64) و در تمام ابعاد توانمند سازی روانشناختی در سطح مطلوبی قرار دارند و بالاترین میانگین مربوط به بعد اعتماد بود.
نتیجه‌گیری: تلاش جهت بهبود توانمند سازی می تواند یک استراتژی ارزشمند برای بهبود تعهد سازمانی محسوب گردد و باید از روش های تشویقی و قابل توجهی استفاده کرد. افراد باید از جو حاکم بر سازمان احساس آزادی،اختیار،انگیزش و احترام کرده تا افزایش توانمندی و تعهد سازمانی محقق گردد.
 
واژه‌های کلیدی: توانمند سازی، تعهد سازمانی، پرستاران
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1398/5/22 | پذیرش: 1398/10/29 | انتشار: 1399/2/15
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

baiky F. The Relationship between Empowerment and Organizational Commitment of Nurses in commitment in medical education Center martyr Sayyad Shirazi in 2018.. J Educ Ethics Nurs. 2020; 9 (1 and 2)
URL: http://ethic.jums.ac.ir/article-1-477-fa.html

بیکی فریبا، تقوی احمد، مهر بخش زهرا، خلیلی آسیه. بررسی رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی – درمانی شهید صیاد شیرازی گرگان در سال 1397. آموزش و اخلاق در پرستاري. 1399; 9 (1 و 2)

URL: http://ethic.jums.ac.ir/article-1-477-fa.html



دوره 9، شماره 1 و 2 - ( بهار و تابستان 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
آموزش و اخلاق در پرستاری Education & Ethic In Nursing
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 4162