[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 2، شماره 4 - ( 10-1392 ) ::
جلد 2 شماره 4 صفحات 61-67 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی درک از دیدگاه جو اخلاقی و ارتباط آن با خصوصیات دموگرافیک پرستاران
سیامک محبی، زهره قمری زارع ، نسیم رسولی
چکیده:   (4263 مشاهده)
نویسندگان: سیامک محبی1، زهره قمری زارع2*، نسیم رسولی 2 1- مرکز تحقیقات سیاست گذاری و ارتقاء سلامت، دانشگاه علوم پزشکی قم، قم ، ایران 2- گروه پرستاری، گروه پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم، قم، ایران Journal of Education and Ethics in Nursing, Volume 2, Number 4, Winter 2014 چکیده: مقدمه: ایجاد جو اخلاقی مثبت در حرفه‌ی پرستاری از ضروریات اجتناب ناپذیر است. پژوهشها به تأثیر جو اخلاقی بر متغیرهای متعددی از جمله: رضایت شغلی و پایبندی به سازمان اشاره داشته اند. این پژوهش به منظور بررسی درک از دیدگاه جو اخلاقی و ارتباط آن با خصوصیات دموگرافیک پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر قم انجام شده است. روش کار: این پژوهش یک مطالعه ی توصیفی- مقطعی است. افراد پژوهش شامل: پرستاران شاغل در 4 بیمارستان آموزشی قم در سال 1392 را تشکیل دادند و نمونه های تحقیق 226 پرستاری بودند که به روش نمونه گیری آماری در پژوهش شرکت نمودند. جمع آوری اطلاعات از طریق 2 پرسشنامه ی روا و پایا با روش مستقل انجام گرفت که پرسشنامه، مشتمل بر ٢ بخش: دموگرافیک و جو اخلاقی بود. این پرسشنامه ،بر اساس نسخه ی فارسی اولسون طراحی و در ٥ حیطه(مدیران، همکاران، پزشکان، بیماران، بیمارستان) جو اخلاقی را در محیط بیمارستان مورد بررسی و تبیین قرار دادند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی - استنباطی بود، که در این زمینه از نرم افزار spss18 استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که جو اخلاقی حاکم بر بیمارستان های آموزشی شهر قم مثبت بوده است. کم ترین میانگین در عبارت های پرسشنامه ی جو اخلاقی به گویه «پزشکان در مورد تصمیمات درمانی از پرستاران نظرخواهی می کنند» اختصاص یافت ؛ که در حیطه ی پزشکان قرار داشت. جنس پرستاران، ارتباط تنگاتنگی با میزان درک آنهااز دیدگاه جو اخلاقی داشت(05/0=P). نتیجه گیری: بهبود یافتن جو اخلاقی حاکم بر بیمارستانها، مستلزم شناخت کمبودها و کاستی های آن می باشد. از سوی دیگر می بایست؛ برنامه‌ریزی و تلاش در خصوص بهینه سازی جو اخلاقی حاکم بر بیمارستانها و در ابعاد وسیع تر یعنی جو سازمانی در بیمارستانها به عنوان یک استراتژی ارزشمند تلقی شود و در این خصوص زمینه برای بهبود اهداف سازمانی بیمارستانها و ارائه ی خدمات درمانی کارآمد به جامعه، مورد توجه قرار گیرد.
واژه‌های کلیدی: جو اخلاقی، درک پرستاران، قم
متن کامل [PDF 722 kb]   (826 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۳/۲/۲۱ | پذیرش: ۱۳۹۳/۲/۲۱ | انتشار: ۱۳۹۳/۲/۲۱
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mohebi S, Ghamari Zare Z, Rasouli N. Perception of ethical climate and its relationship to nurses’ demographic characteristics. J Educ Ethics Nurs. 2014; 2 (4) :61-67
URL: http://ethic.jums.ac.ir/article-1-117-fa.html
محبی سیامک، قمری زارع زهره، رسولی نسیم. بررسی درک از دیدگاه جو اخلاقی و ارتباط آن با خصوصیات دموگرافیک پرستاران . آموزش و اخلاق در پرستاري. 1392; 2 (4) :61-67

URL: http://ethic.jums.ac.ir/article-1-117-fa.html

دوره 2، شماره 4 - ( 10-1392 ) برگشت به فهرست نسخه ها
آموزش و اخلاق در پرستاری Education & Ethic In Nursing
Persian site map - English site map - Created in 0.053 seconds with 793 queries by yektaweb 3531