[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 1 و 2 - ( بهار و تابستان 1399 ) ::
جلد 9 شماره 1 و 2 صفحات 23-29 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی – درمانی شهید صیاد شیرازی گرگان (1397)
فریبا بیکی، احمد تقوی، زهرا مهر بخش، آسیه خلیلی
دانشگاه علوم پزشکی گلستان
چکیده:   (545 مشاهده)
مقدمه: توانمندسازی کارکنان، تکنیک جدیدی است که برای افزایش بهره‌وری، از طریق بالا بردن تعهد کارکنان به سازمان و بالعکس مورد استفاده مدیران قرار گرفته است. این شیوه روش ارزشمندی است که بین کنترل کامل مدیریت و آزادی عمل کارکنان توازن برقرار می‌کند. تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و یک فرآیند مستمر می¬باشد که به واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی و توجه به موفقیت، پیشرفت و رفاه سازمان به وجود می‌آید. با توجه به اهمیت نقش پرستاران در نظام بهداشتی- درمانی، این تحقیق به منظور تعیین رابطه  توانمندسازی  و تعهد سازمانی  پرستاران مرکز آموزشی – درمانی شهید صیاد شیرازی گرگان(۱۳۹۷) انجام شد.
روش کار: پژوهش  از نوع  توصیفی–تحلیلی  با رویکرد مقطعی بوده که در ( ۱۳۹۷) انجام شده است. در این بررسی 180 نفر از  پرستاران مرکز آموزشی – درمانی شهید صیاد شیرازی گرگان به شیوه سرشماری  انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1995) و پرسشنامه تعهد سازمانی توسّط آلن و مایر ( 2000) بود که توسط پرستاران تکمیل شد.در تجزیه و تحلیل داده‌ها نرم‌افزار 16 SSPS ، آمار توصیفی- تحلیلی بر اساس نرمال بودن یا نبودن داده‌ها از آزمون‌های (اسپیرمن ،پیرسون) استفاده گشت.
یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که  بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد (619/0 r=0.000 p=). یافته‌های مربوط به تعهد سازمانی نشان داد که پرسنل پرستارای دارای تعهد سازمانی در سطح مطلوبی هستند و بالاترین میزان تعهد مربوط به تعهد هنجاری بود. نتایج  مربوط به توانمندی روانشناختی نشان داد بیشتر پرسنل پرستاری مرکز اموزشی – درمانی شهید صیاد شیرازی گرگان توانمندی بالایی داشتند (میانگین972/64) و در تمام ابعاد توانمندسازی روانشناختی در سطح مطلوبی قرار دارند و بالاترین میانگین مربوط به بعد اعتماد بود.
نتیجه‌گیری: تلاش جهت بهبود توانمندسازی می‌تواند یک استراتژی ارزشمند برای بهبود تعهد سازمانی محسوب گردد و باید با استفاده از روش‌های تشویقی، دادن آزادی عمل، ارتقای انگیزش و توان خودمدیریتی، آموزش‌های ضمن خدمت و تقسیم کار بر اساس لیاقت و شایستگی موجب با ارزش بودن، احساس اعتماد، علاقمندی و شایستگی در پرستاران می‌شود.  افراد باید از جو حاکم بر سازمان احساس آزادی، اختیار، انگیزش و احترام کرده تا افزایش توانمندی و تعهد سازمانی محقق گردد.
واژه‌های کلیدی: توانمندسازی، تعهد سازمانی، پرستاران
متن کامل [PDF 674 kb]   (61 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1398/5/22 | پذیرش: 1398/10/29 | انتشار: 1399/2/15
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

baiky F. The Relationship between Empowerment and Organizational Commitment of Nurses in commitment in medical education Center martyr Sayyad Shirazi (2018). J Educ Ethics Nurs. 2020; 9 (1 and 2) :23-29
URL: http://ethic.jums.ac.ir/article-1-477-fa.html

بیکی فریبا، تقوی احمد، مهر بخش زهرا، خلیلی آسیه. بررسی رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی – درمانی شهید صیاد شیرازی گرگان (1397). آموزش و اخلاق در پرستاري. 1399; 9 (1 و 2) :23-29

URL: http://ethic.jums.ac.ir/article-1-477-fa.html



دوره 9، شماره 1 و 2 - ( بهار و تابستان 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
آموزش و اخلاق در پرستاری Education & Ethic In Nursing
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4218