[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 4، شماره 1 - ( بهار 1394 ) ::
جلد 4 شماره 1 صفحات 25-32 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی همبستگی تعهد سازمانی با حساسیت اخلاق حرفه‌ای در پرستاران غرب استان گلستان
علی صدرالهی، زهرا خلیلی
چکیده:   (2365 مشاهده)

مقدمه: تعهد سازمانی یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌های پرستاران در ارتقاء سازمان‌های مراقبتی و درمانی است که تحت تأثیر ویژگی‌های رفتاری است هدف این پژوهش بررسی همبستگی تعهد سازمانی با حساسیت اخلاق حرفه‌ای در پرستاران غرب استان گلستان بود.

روش کار: این پژوهش توصیفی از نوع مقطعی بود و در سال 1393 انجام شد. جامعه ی پژوهش 288 نفر از پرستاران شاغل در مراکز دولتی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی گلستان در غرب استان بود. نمونه‌گیری به ‌صورت سهمیه‌ای در بیمارستان‌های شهرستان کردکوی، بندر ترکمن و بندرگز انجام شد. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه‌ی استاندارد حساسیت اخلاق حرفه‌ای پرستاران در تصمیم‌گیری و پرسشنامه ی استاندارد تعهد شغلی پاترسون بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSSنسخه‌ی 16, آمار توصیفی و آزمون‌های کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه در سطح معنا‌داری 05/0>p تجزیه ‌و تحلیل شدند.

یافته‌ها: تعداد 229 نفر (5/79%) از کل شرکت‌کنندگان در پژوهش زن بودند. میانه نمره‌ی حساسیت اخلاقی جامعه ی پژوهش 04/63 (79/16=IQR) (Interquartile Range) و میانه ی تعهد سازمانی 26/50 (13=IQR) بود که نشان می داد شرکت کنندگان از حساسیت اخلاقی متوسط و تعهد سازمانی بالاتر از متوسط برخوردار بودند. نتایج آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن ارتباط معناداری (001/0=p،192/0=r) بین امتیاز تعهد سازمانی و میانگین حساسیت اخلاق حرفه‌ای پرستاران نشان داد. در پیش‌بینی تأثیر حیطه‌های حساسیت اخلاق حرفه‌ای در وضعیت تعهد سازمانی بیشترین پیش‌بینی کننده مؤثر به ترتیب مربوط به حیطه ی استفاده از دانش حرفه‌ای (00/0=p، 33/0= Beta) و به‌کارگیری مفاهیم اخلاقی در تصمیم‌گیری‌ها (028/0=p، 14/0= Beta) بود.

نتیجه‌گیری: بهبود دانش حرفه‌ای پرستاران و ارتقاء کیفیت اخلاقی تصمیمات در برخورد با شرایط پیش روی پرستاران سبب می‌شود عملکرد مناسب و منطقی‌تری در حرفه ی مزبور داشته باشند. به ‌منظور توسعه‌ی این معیارها، تدوین آموزش‌های اخلاقی و اداری منطبق بر بالین دارای اهمیت زیادی است.

Text Box: J Educ Ethics Nurs 20154(1):25-32

واژه‌های کلیدی: پرستار، بیمارستان، حساسیت اخلاقی، تعهد سازمانی
متن کامل [PDF 620 kb]   (1121 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۴/۹/۱۴ | پذیرش: ۱۳۹۴/۹/۱۴ | انتشار: ۱۳۹۴/۹/۱۴
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Survey Correlation between organizational commitment and professional moral sensitivity among the nurses in West Golestan. J Educ Ethics Nurs. 2015; 4 (1) :25-32
URL: http://ethic.jums.ac.ir/article-1-276-fa.html

صدرالهی علی، خلیلی زهرا. بررسی همبستگی تعهد سازمانی با حساسیت اخلاق حرفه‌ای در پرستاران غرب استان گلستان. آموزش و اخلاق در پرستاري. 1394; 4 (1) :25-32

URL: http://ethic.jums.ac.ir/article-1-276-fa.html



دوره 4، شماره 1 - ( بهار 1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
آموزش و اخلاق در پرستاری Education & Ethic In Nursing
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3991