[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 10، شماره 3 و 4 - ( پاییز و زمستان 1400 ) ::
جلد 10 شماره 3 و 4 صفحات 41-31 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی ارتباط بین رعایت اصول اخلاقی با انگیزش شغلی و پرخاشگری در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر اهواز(1398)
مائده رهنورد، کوروش زارع ، احمد فخری ، سعید قنبری
دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور
چکیده:   (829 مشاهده)
مقدمه: اصول اخلاقی، یکی از معیارهای صلاحیت حرفه­ای پرستاران محسوب می­شود و رعایت معیارهای اخلاقی، عاملی مؤثر در ارائۀ مراقبت پرستاری با کیفیت مطلوب خواهد بود. رعایت این اصول اخلاقی، ممکن است تحت تأثیر انگیزش شغلی و پرخاشگری آنان قرار بگیرد. در این راستا، ﻫﺪف از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، بررسی ارتباط بین رعایت اصول اخلاقی با انگیزش شغلی و پرخاشگری در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی شهر اهواز (1398) بود.
روش کار: این پژوهش یک تحقیق توصیفی-تحلیلی است که در آن تعداد 257 نفر از جامعۀ پرستاران شاغل، در بیمارستان­های شهرستان اهواز با به‌ روش در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری اطلاعات شامل؛ پرسشنامۀ اطلاعات دموگرافیک، بررسی رعایت معیارهای اخلاق حرفه ای از دیدگاه پرستاران، پرسشنامۀ استاندارد پرخاشگری AGQ و پرسشنامۀ استاندارد انگیزش شغلی هرزبرگ بود. از آزمون‌های ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ، ورود همزمان ﺑﺮای تحلیل ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ اصول اخلاقی، با پرخاشگری و انگیزش شغلی با استفاده از نرم افزار SPSS ویراست 22  به­کار رفت.
یافته‌ها: از 257  نفر پرستار شرکت کننده، 4/84 درصد زن و 6/15 درصد مرد بودند. میانگین و انحراف معیار اصول اخلاقی (86/10± 5/120)، پرخاشگری (04/12± 96/89) و انگیزش شغلی (28/14± 58/78) بود. نتایج آزمون پیرسون نشان داد که  بین رعایت اصول اخلاقی با پرخاشگری، همبستگی معکوس و معنا داری وجود داشت (35/0- r=، 001/0p<). همچنین بین رعایت اصول اخلاقی با انگیزش شغلی، ارتباط معناداری جود نداشت (108/0- r=، 084/0p>).
نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش، مبتنی بر نقش و اهمیت پرخاشگری در پیش بینی رعایت اصول اخلاقی پرستاران نشان داد. لازم است تمهیداتی در جهت آموزش مهارت­های کنترل خشم و همچنین افزایش انگیزش شغلی اندیشیده شود. پیشنهاد می‌شود برنامه‌ریزان و مسئولان در طراحی برنامه‌هایی برای تقویت اصول اخلاقی پرستاران به این متغیرها توجه نمایند.

 
واژه‌های کلیدی: اصول اخلاقی، پرخاشگری، انگیزش شغلی، پرستاری، بیمارستان
متن کامل [PDF 937 kb]   (103 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1400/6/16 | پذیرش: 1400/10/4 | انتشار: 1400/11/19
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Rahnavard M, zarea K, Fakhri A, Ghanbari S. Investigating the Relationship between Ethics and Job Motivation and Aggression in Nurses Working in Ahvaz Teaching Hospitals (2020). J Educ Ethics Nurs. 2021; 10 (3 and 4) :31-41
URL: http://ethic.jums.ac.ir/article-1-563-fa.html

رهنورد مائده، زارع کوروش، فخری احمد، قنبری سعید. بررسی ارتباط بین رعایت اصول اخلاقی با انگیزش شغلی و پرخاشگری در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر اهواز(1398). آموزش و اخلاق در پرستاري. 1400; 10 (3 و 4) :41-31

URL: http://ethic.jums.ac.ir/article-1-563-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 10، شماره 3 و 4 - ( پاییز و زمستان 1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
آموزش و اخلاق در پرستاری Education & Ethic In Nursing
Persian site map - English site map - Created in 0.08 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4419