نویسندگان

• سیامک محبی
• زهره قمری زارع
• نسیم رسولی

چکیده

نویسندگان:
سیامک محبی1، زهره قمری زارع2*، نسیم رسولی 2

1- مرکز تحقیقات سیاست گذاری و ارتقاء سلامت، دانشگاه علوم پزشکی قم، قم ، ایران
2- گروه پرستاری، گروه پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم، قم، ایران

Journal of Education and Ethics in Nursing, Volume 2, Number 4, Winter 2014


چکیده:
مقدمه: ایجاد جو اخلاقی مثبت در حرفه‌ی پرستاری از ضروریات اجتناب ناپذیر است. پژوهشها به تأثیر جو اخلاقی بر متغیرهای متعددی از جمله: رضایت شغلی و پایبندی به سازمان اشاره داشته اند. این پژوهش به منظور بررسی درک از دیدگاه جو اخلاقی و ارتباط آن با خصوصیات دموگرافیک پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر قم انجام شده است.
روش کار: این پژوهش یک مطالعه ی توصیفی- مقطعی است. افراد پژوهش شامل: پرستاران شاغل در 4 بیمارستان آموزشی قم در سال 1392 را تشکیل دادند و نمونه های تحقیق 226 پرستاری بودند که به روش نمونه گیری آماری در پژوهش شرکت نمودند. جمع آوری اطلاعات از طریق 2 پرسشنامه ی روا و پایا با روش مستقل انجام گرفت که پرسشنامه، مشتمل بر ٢ بخش: دموگرافیک و جو اخلاقی بود. این پرسشنامه ،بر اساس نسخه ی فارسی اولسون طراحی و در ٥ حیطه(مدیران، همکاران، پزشکان، بیماران، بیمارستان) جو اخلاقی را در محیط بیمارستان مورد بررسی و تبیین قرار دادند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی - استنباطی بود، که در این زمینه از نرم افزار spss18 استفاده گردید.
یافته ها: نتایج نشان داد که جو اخلاقی حاکم بر بیمارستان های آموزشی شهر قم مثبت بوده است. کم ترین میانگین در عبارت های پرسشنامه ی جو اخلاقی به گویه «پزشکان در مورد تصمیمات درمانی از پرستاران نظرخواهی می کنند» اختصاص یافت ؛ که در حیطه ی پزشکان قرار داشت. جنس پرستاران، ارتباط تنگاتنگی با میزان درک آنهااز دیدگاه جو اخلاقی داشت(05/0=P).
نتیجه گیری: بهبود یافتن جو اخلاقی حاکم بر بیمارستانها، مستلزم شناخت کمبودها و کاستی های آن می باشد. از سوی دیگر می بایست؛ برنامه‌ریزی و تلاش در خصوص بهینه سازی جو اخلاقی حاکم بر بیمارستانها و در ابعاد وسیع تر یعنی جو سازمانی در بیمارستانها به عنوان یک استراتژی ارزشمند تلقی شود و در این خصوص زمینه برای بهبود اهداف سازمانی بیمارستانها و ارائه ی خدمات درمانی کارآمد به جامعه، مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها

• جو اخلاقی
• درک پرستاران
• قم

عنوان مقاله [English]

Perception of ethical climate and its relationship to nurses’ demographic characteristics

نویسندگان [English]

• seyamak Mohebi
• Zohreh Ghamari Zare
• Nasim Rasouli

چکیده [English]

Introduction:
Positive ethical climate is an unavoidable necessity in the nursing profession. Studies have pointed out on the effects of ethical climate on a variety of variables such as job satisfaction and organizational commitment. The aim of the study was Perception of ethical climate and its relationship to nurses’ demographic characteristics.
Materials and Methods:
This study was a descriptive - cross sectional study. The study population was all nurses working in 4 teaching hospitals of Qom in 1392. 226 nurses participated in the study with available sampling method. Information collected using one valid and reliable questionnaire. Questionnaire based on persian version of Olson in 5 dimensions (Managers, colleagues, physicians, patients, hospitals) investigate hospital ethical climate occupational morale. Data analysis using descriptive and inferential statistics and application software spss (v18) was carried out.
Results:
Results showed that ethical climate of the hospitals of Qom has been positive. The lowest mean was allotted to value of the ethical climate questionnaire as “Physicians consult about treatment decisions with nurses” that was in physician area.
Conclusion:
To further improve the ethical climate in hospitals involves the detection of imperfections in conjunction with physician. Efforts to improve the ethical climate in the broader organizational climate in hospitals can as a valuable strategy for improving organizational objectives and provide effective medical services to the community should be considered.

کلیدواژه‌ها [English]

• Ethical Climate
• Perception of nurses
• Qom