نویسندگان

• جواد محمدی
• عزت اله قدم پور
• امیر عزیزی

چکیده

مقدمه: آشفتگی اخلاقی به عنوان متغیری مؤثر در چگونگی انجام وظایف شغلی پرستاران به شمار می‌آید. از طرفی تقاضا و کنترل شغلی میتواند تحت تأثیر آشفتگی اخلاقی قرار بگیرد. هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط آشفتگی اخلاقی با کنترل و تقاضای شغلی در پرستاران است.
روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- مقطعی است که به روش همبستگی انجام گردید. جامعه ی آماری مورد بررسی شامل همه ی پرستاران شاغل در بیمارستانهای شهر تبریز در سال 1393 بودند که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای تعداد 145 نفر به عنوان نمونه ی پژوهش انتخاب شدند. جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه‌ی آشفتگی اخلاقی کورلی و پرسشنامه‌ی کنترل- تقاضای شغلی وال، جکسون و مولارکی استفاده گردید. داده‌ها با استفاده از روشهای ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: براساس یافتهها میانگین و انحراف معیار متغیرهای تکرار آشفتگی اخلاقی به ترتیب 99/2 و 60/0، شدت آشفتگی اخلاقی 65/2 و 77/0، تقاضای شغلی 93/4 و 97/0 و کنترل شغلی 42/3 و 86/0 به دست آمد. همچنین بین آشفتگی اخلاقی با تقاضای شغلی ضریب همبستگی 304/0r= و با کنترل شغلی 368/0- r= به دست آمد. نتایج رگرسیون چندگانه گام به گام نیز نشان داد که مؤلفههای آشفتگی اخلاقی (تکرار و شدت) میتواند کنترل و تقاضای شغلی را پیشبینی کند.
نتیجهگیری: آشفتگی اخلاقی رابطه ی مثبت و معناداری با تقاضای شغلی و رابطه ی منفی و معناداری با کنترل شغلی داشت. بنابراین شدت بالای آشفتگی اخلاقی با افزایش تقاضای شغلی و کاهش کنترل شغلی همراه است. در نتیجه برای کاهش تقاضای شغلی و نیز افزایش کیفیت شغلی می‌توان به ارتقاء وضعیت اخلاقی در پرستاران، از طریق آموزش اصول اخلاق پرستاری پرداخت.

کلیدواژه‌ها

• آشفتگی اخلاقی
• تقاضای شغلی
• کنترل شغلی
• پرستاران

عنوان مقاله [English]

Assessment the relationship between moral turmoil with job demand-control in Tabriz hospitals nurses

چکیده [English]

Abstract
Introduction:
Moral turmoil is considered as effective variable in nurses’ performance. Moreover, job-demand and job-control can be influenced by moral turmoil. The aim of the present study was to investigate the relationship between job demand-control and moral chaos.
Materials and Methods:
The present study was a cross-sectional study carried out through correlation. The studied statistical population consisted of all nurses in hospitals in the city of Tabriz in 2014 and through stratified random sampling, 145 subjects were selected. For data collection, Corli moral turmoil questionnaire and Occupational demand control questionnaire of Wall, Jackson was Molarky were used. Data were analyzed step by step using correlation coefficient methods and multiple regression analysis.
Results:
Based on the findings, the mean and standard deviation of variables of frequency of moral turmoil 2.99 and 0.60, respectively and the intensity of moral turmoil was 2.65 and 0.77, job demand was 4.93 and 0.97 and job control was 3.42 and 0.86. Moreover, the correlation coefficient between moral turmoil and job demands was r = 0.304 and the correlation coefficient between moral turmoil and job control was r =-0.368. Stepwise multiple regression analysis showed that components of moral turmoil (frequency and severity) can control and predict job demand.
Conclusion:
Moral turmoil had a significant positive correlation with job demands and a significant negative correlation with job control. Therefore, the high degree of moral turmoil is associated with loss of job control and increase in job demand. As a result, to decrease demand for employment and improve job quality, we can enhance the moral status of nurses through training of nursing ethics.

کلیدواژه‌ها [English]

• Moral Turmoil
• Job Demand
• Job control
• Nurses