نویسندگان

• منیژه اسماعیلی
• فریبا حسین زادگان
• مدینه جاسمی
• اسماعیل دباغی قلعه
• غلامرضا سواری
• محمدرضا محبوبی
• زهرا مظلوم پرست
• آمنه احمدی زاده
• الهام جمشیدی
• مریم خشنود

چکیده

مقدمه: مهم ترین بخش نیروی انسانی در زمینه نظام بهداشتی کشور را پرستاران تشکیل می­دهند. کیفیت خدمات پرستاری و به دنبال آن، سلامت افراد جامعه رابطه مستقیمی با رضایت شغلی پرستاران دارد. نشانه های رضایت شغلی پرستاران بسیار وسیع است و می تواند منجر به کیفیت زندگی پرستار، کاهش فرسودگی کاری، کاهش تنش و استرس کاری، افزایش کیفیت مراقبت و رضایت مندی بیماران گردد. این پژوهش با هدف تعیین ارتباط بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی پرستاران در شهر شبستر انجام شد.

روش کار: این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی است که بر روی 93 نفر از پرستاران بیمارستان فاطمیه شبستر در سال 1393 صورت گرفت. انتخاب پرستاران به روش سرشماری انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل؛ پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه کیفیت زندگی WHOQOL-BREF بود. پس از تکمیل پرسشنامه ها داده ها جمع آوری و از طریق نرم افزار آماری SPSS 21 و آمار توصیفی (فراوانی ، درصد، میانگین و انحراف معیار ) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) تجزیه و تحلیل گردید.

یافته ها: میانگین کیفیت زندگی پرستاران­(62/0±13/3)­و میانگین میزان رضایت شغلی­(72/0± 76/2)­بود. بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی ارتباط معنادار آماری وجود داشت(001/0>P < /span>). بالاترین میزان رضایت مندی افراد مربوط به ارتباط با همکاران و پایین ترین میزان مربوط به حقوق و مزایای دریافتی بود.

نتیجه گیری: این پژوهش نشان داد که در میان رضایت شغلی و کیفیت زندگی پرستاران ارتباط همبست گی معنادار و مثبتی وجود دارد. به گونه ای که رضایت شغلی آنها در این مرکز به حد متوسط می باشد.

کلیدواژه‌ها

• کیفیت زندگی
• رضایت شغلی
• پرستاران

عنوان مقاله [English]

The Relationship between Job Satisfaction and the Quality of Life in Nurses of Shabestar Fatemiyye Hospital In 2015

چکیده [English]

Introduction:

Nurses consist the major part of human resources in the national health system. The quality of nursing services, and consequently public health, has a direct relation with job satisfaction in nurses. The effects of job satisfaction are very broad and can affect the quality of nurses' lives, the reduction of work fatigue, decreasing stress, increasing the quality of care and enhancing patients' satisfaction. This study was conducted to determine the relation between job satisfaction and the quality of life.

Materials & Methods:

This study was a descriptive – correlative study conducted on 93 nurses of shabestar fatemiyye hospital in 2015. Nurses were selected by consensus method. Data collection tool included demographic questionnaire, WHOQOL-BREF job satisfaction questionnaire. After completing the questionnaires, the data were collected and analyzed by SPSS21 and applying the descriptive statistics (frequency, percentage, mean and standard deviation) and analytic statistics (pearson correlation coefficient).

Results:

The mean of quality of life in nurses was 3.13±0.62 and the mean of job satisfaction was 2.76 ± 0.72. There was a statistically significant relationship between job satisfaction and the quality of life (p< 0.001). The maximum satisfaction of people belonged to relation with colleagues and the minimum satisfaction associated to the received payment and salary.

Conclusion:                    

There was a positively significant relationship between job satisfaction and the quality of life. Job satisfaction, generally speaking, was moderate among nurses.

کلیدواژه‌ها [English]

• Quality of Life
• Job Satisfaction
• Nurse