نویسنده

• جمال عاشوری

چکیده

مقدمه: رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و هوش معنوی از عوامل روانشناختی مهم هستند که بر رفتار اخلاقی افراد تاثیر می‌گذارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی همسویی رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و هوش معنوی با رفتار اخلاقی پرستاران انجام شد.

روش کار: این پژوهش مقطعی- تحلیلی بود. جامعه آماری این پژوهش همه پرستاران بیمارستان‌های شهر ورامین در سال 1394 بودند که از میان آنان 90 پرستار به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همه آنان پرسشنامه‌های رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، هوش معنوی و رفتار اخلاقی را تکمیل کردند. داده‌ها با روش‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری با مدل گام‌به‌گام و با استفاده از نرم‌افزار19 SPSS تحلیل شدند.

یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی (486/0r=)، رضایت شغلی (379/0r=) و هوش معنوی (325/0r=) با رفتار اخلاقی پرستاران رابطه مثبت و معنادار داشتند (01/0p≤). متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و هوش معنوی توانستند به طور معناداری 38 درصد از تغییرات رفتار اخلاقی پرستاران را پیش‌بینی کنند که در این پیش‌بینی سهم رفتار شهروندی سازمانی بیشتر از سایر متغیرها بود.

نتیجه‌گیری: با توجه به رابطه مثبت و معنادار بین متغیرهای پیش‌بین با رفتار اخلاقی به مشاوران و درمانگران پیشنهاد می‌شود که برای بهبود رفتار اخلاقی پرستاران میزان رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و هوش معنوی آنان را افزایش دهند. همچنین به مسئولان و برنامه‌ریزان پیشنهاد می‌شود که به نشانه‌های متغیرهای مذکور توجه کرده و بر اساس آنها برنامه‌هایی را برای بهبود رفتار اخلاقی پرستاران طراحی کنند.




 

کلیدواژه‌ها

• رفتار شهروندی سازمانی
• رضایت شغلی
• هوش معنوی
• رفتار اخلاقی
• پرستاران

عنوان مقاله [English]

Investigation the aligned of organizational citizenship behavior, job satisfaction and spiritual intelligence with moral behavior of nurses

چکیده [English]

Abstract:



Introduction:

Organizational citizenship behavior, job satisfaction and spiritual intelligence are the important psychological factors that effect on moral behavior of persons. This research aimed to investigate the aligned of organizational citizenship behavior, job satisfaction and spiritual intelligence with moral behavior of nurses.

Materials and Methods:

This is a descriptive study of cross-sectional type. The statistical population included all hospital’s nurses of Varamin city in 2015 year that from them 90 nurses selected by simple random sampling method. All of them completed the questionnaires of organizational citizenship behavior, job satisfaction, spiritual intelligence and moral behavior. Data was analyzed by Pearson correlation and multivariate regression with stepwise model methods and with using SPSS-19 software.

Results:

Results showed organizational citizenship behavior (r=0/486), job satisfaction (r=0/379) and spiritual intelligence (r=0/325) had a positive and significant relationship with moral behavior of nurses (p≤0/01). The variables of organizational citizenship behavior, job satisfaction and spiritual intelligence significantly can predict 38 percent of variance of moral behavior in nurses that in this prediction the share of organizational citizenship behavior was higher than other variables.

Conclusion:

According to positive and significant relationship between predicted variables with moral behavior suggested to counselors and therapists for improve the moral behavior of nurses increase the rate of organizational citizenship behavior, job satisfaction and spiritual intelligence. Also suggested to officials and planners that consider the symptoms of mentioned variables and design appropriate programs to improve the moral behavior of nurses.

کلیدواژه‌ها [English]

• Organizational citizenship behavior
• Job Satisfaction
• spiritual intelligence
• Moral behavior
• Nurses