نویسندگان

• عادل زاهد بابلان ¹
• رامین غریب زاده ¹
• شیما غریب زاده ²
• علی اکبر مرتضی زاده گیری ¹

¹ دانشگاه محقق اردبیلی

² دانشگاه الزهرا تهران

چکیده

پیش زمینه و اهداف:

توانمندسازی پرستاران و ایجاد رعایت اخلاق حرفه ای در سازمان و ایجاد اشتیاق شغلی در پرستاران می تواند از اهمیت خاصی برخوردار باشد. پژوهش حاضر به تبیین نقش میانجی توانمندی شناختی در ایجاد رابطه بین  اخلاقی حرفه ای و اشتیاق شغلی پرستاران می پردازد.

مواد و روش کار:

روش پژوهش از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی می باشد که مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش شامل پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهرستان ارومیه که تعداد کل آنها 1363 نفر می باشد است و 300 نفر به عنوان نمونه با استفاده از جدول برآورد حجم نمونه کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از نرم آفزارهای آماری SPSS و Lisrel استفاده شده است. برای گردآوری داده های مورد نیاز از سه نوع پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپریتز، اخلاق حرفه ای و اشتیاق شغلی استفاده شده است.

یافته ها:

خروجی نرم افزار نشان می دهد مقادیر آماری T برای همه بارهای عاملی از 96/1+ بیشتر و از 96/1- کمتر است. اثر متغیر پنهان رعایت اخلاق حرفه ای بر معناداری برابر 94/0، شایستگی برابر با 96/0، آزادی برابر با 98/0، و موثر بودن برابر با 97/0 است. همچنین اثر سازه های توانمندی روانشناختی بر اشتیاق شغلی به این شرح است: معناداری برابر با 82/0، شایستگی برابر با 79/0، آزادی برابر با 96/0، و موثر بودن برابر با 81/0 می باشد.

بحث و نتیجه گیری:

تحلیل یافته های بخش ساختاری مدل نشان می دهد اخلاق حرفه ای با ضرایب مسیر بالایی که با توانمندسازی روانشناختی دارد، می تواند عاملی موثر و قدرتمند برای توانمندسازی پرستاران محسوب شود و با توجه به نتایج، مدیران و سرپرستان واحدهای بیمارستان های شهرستان ارومیه، بیشترین بسترسازی را برای آزادی عمل و احساس معنادار بودن پرستاران در محیط کاری فراهم کرده و کمتر زمینه را برای شایستگی و موثر بودن پرستاران فراهم کرده اند. در صورتی اگر افراد بتوانند با توجه به شایستگی های خودشان در کاری مشغول باشند، بهتر قادر خواهند بود از توانایی های خود به بیشترین و موثرترین نفع استفاده بکنند.

کلیدواژه‌ها

• توانمندسازی شناختی
• اخلاق حرفه ای
• اشتیاق شغلی
• پرستاران

عنوان مقاله [English]

THE ROLE OF MEDIATOR PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT, THE RELATIONSHIP BETWEEN PROFESSIONAL ETHICS AND WORK ENGAGEMENT OF NURSES

نویسندگان [English]

• Adel Zahed Babelan ¹
• Ramin Gharibzadeh ¹
• Shima Gharibzadeh ²
• Ali Akbar Mortezazadeh Giri ¹

¹

²

چکیده [English]

Background & Aims: Nursing is one of the largest groups of health care providers in the public and private sectors are and they work interact with patients in comparison with other treatment service providers is very high. Nurses in the health care system and the failure of the pillars of the work of this group due to their important role in improving the patients, will bring irreparable results. Empowerment of nurses and professional ethics in the organization and creation of job engagement of nurses can be of paramount importance. This study clarifies the role of mediator empowerment of nurses in the relationship between professional ethics and job engagement of nurses.

Materials & Methods: The method of research is descriptive and correlational studies based on structural equation modeling. The study population consisted of nurses working in public hospitals of Urmia city is the total number of 1363 people, and 300 samples using Morgan table sample size estimation using stratified random sampling method were selected. In order to analyze the data collected Lisrel and SPSS statistical software was used. To collect the required data from three types of psychological empowerment questionnaire Spritz, professional ethics and job engagement is used.

Results: Structural equation modeling was carried out in accordance with the hypothesis and all meaningful relationships between variables and structures that are approved and changing relationships of a significant amount of error is five percent more 96/1.

Conclusion: The findings of this analysis show the model structure that professional ethics with high path with psychological empowerment, can be a powerful factor for the empowerment of nursing and according to the results, managers and supervisors of Urmia city hospitals, the most meaningful basis for freedom and feeling of nurses in the workplace provided and less regard for the competence and effectiveness of the nurses have provided. If people can work according to their own merits are, the better will be able to use their abilities to benefit the most and do the most effective.

کلیدواژه‌ها [English]

• Psychological Empowerment
• Professional Ethics
• Work Engagement
• Nurses