زمینه و هدف: اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی از مهمترین متغیرهای سازمانی هستند که نقش بسزایی در عملکرد سازمان­ها دارند. هدف از این مطالعه تعیین رابطه­ی اخلاق سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ستادی جمعیت هلال احمر بود.
روش کار­: در این مطالعه­ی توصیفی- تحلیلی که به روش مقطعی انجام پذیرفت، جامعه­ی آماری شامل کلیه­ی کارکنان ستادی جمعیت هلال احمر بود و نمونه­ی این پژوهش 93 نفر بود که به صورت تمام شماری انتخاب شدند. جهت گرد­آوری داده­ها علاوه بر پرسشنامه­ی دموگرافیک، از پرسشنامه­ی اخلاق سازمانی ویکتور و کالن و پرسشنامه­ی تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد. پس از اخذ رضایت آگاهانه و تعهد محرمانگی اطلاعات، تکمیل پرسشنامه­ها و گرد­آوری آنها، داده­های به دست آمده به وسیله­ی شاخص­های آمار توصیفی و آزمون­های آمار استنباطی شامل کلموگروف اسمیرنوف، آزمون t تک نمونه­ای، آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته­ها: در این پژوهش 93 نفر (75 مرد و 18 زن) از کارکنان ستادی جمعیت هلال احمر به عنوان نمونه حضور داشتند. یافته­های پژوهش نشان داد میانگین اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ستادی این سازمان به ترتیب 69/16±35/93 و 24/19±27/99 بود. از سوی دیگر نتایج نشان داد که اخلاق سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه­ی معنادار دارد (05/0p<) و اخلاق سازمانی حدود 6/7 درصد از تعهد سازمانی کارکنان را پیش­بینی می­کند.
نتیجه­گیری: نتایج این مطالعه نشان داد کارکنان ستادی جمعیت هلال احمر از اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی بالایی برخوردارند (05/0p<). نیز رابطه­ی معنادار و مثبتی بین اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان این سازمان به دست آمد. به این معنی که با افزایش اخلاق سازمانی، تعهد سازمانی کارکنان افزایش می­یابد. به نظر می­رسد در جمعیت هلال احمر، رعایت اصول اخلاقی بر تعهد سازمانی کارکنان اثرگذار است. در این رابطه می­توان گفت که سازمان­های ارائه­دهنده­ی خدمات سلامت با افزایش اخلاق­مداری کارکنان خود می­توانند ضمن بالابردن تعهد سازمانی آنان، خدمات بهتری به مشتریان خود را ارائه دهند.