نویسندگان

• رامین غریب زاده ¹
• سلیم کاظمی ¹
• سکینه جعفری ²

¹ دانشگاه محقق اردبیلی

² دانشگاه سمنان

چکیده

مقدمه: یکی از مهم­ترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است. عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی با احساس می­باشند که اگر انگیزش کافی داشته باشند تمام استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار می­برند. داشتن روحیه و احساس رضایتمندی شغلی، در ارتقای سطح سازمان‌ها بسیار مهم است. هدف پژوهش حاضر «بررسی وضعیت سازگاری شغلی پرستاران شهرستان اردبیل براساس مؤلفه‌های جوسازمانی و کیفیت زندگی کاری در 1395 » می­باشد.
روش کار: نمونه آماری 274 نفر از پرستاران شهرستان اردبیل بودند که به روش تصادفی طبقه­ای انتخاب شدند. ابزارهای این تحقیق پرسشنامه جوسازمانی جاو و لیو (76/0=α)، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری بیوک و مریمن (74/0=α) و سازگاری شغلی شهرابی فراهانی (84/0=α) است.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین جو نوآورانه، همکارانه، فرصت رشد، قانون گرایی، فضای کلی زندگی و انسجام در سازمان با سازگاری شغلی پرستاران با میزان سطح معناداری کمتر از 05/0 رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
نتیجه‌گیری: سازمان­ها باید نسبت به جو و محیط سازمان توجهی خاص داشته باشند، زیرا همان­طور که نبود فضای مثبت در سازمان، باعث ایجاد آثار مخرب می­گردد، جو مثبت سازمانی نیز زمینه­ای برای بروز توانایی­های بالقوه افراد می­باشد. به عبارت دیگر، بیمارستان­ها می­توانند برای افزایش جو همکارانه تمایل خود را با یکدیگر افزایش داده و با ایجاد نوآوری در سازمان از آثار مثبت آن بهره مند شوند. و همچنین با بهبود محیط و شرایط کاری بر کیفیت زندگی پرستاران بیفزایند.
 
 

کلیدواژه‌ها

• جو سازمانی
• کیفیت زندگی کاری
• سازگاری شغلی
• پرستاران شهرستان اردبیل

عنوان مقاله [English]

The impact of organizational Ambience and quality of work life of nurse's compatibility in 2016

نویسندگان [English]

• Ramin Gharibzadeh ¹
• Salim Kazemi ¹
• Sakineh Jaaferi ²

¹

²

چکیده [English]

Introduction:
One of the most important resources of any organization is its human resources. The constitutive elements of this force are the people who feel that if they have sufficient motivation, talent and skills are at the service organization. Having a morale and job satisfaction is very important in order to achieve high productivity in organizations. The aim of this study was evaluate the effect of organizational ambience and quality of work life and job compatibility in Ardabil city in 2016.
Materials & Methods:
The sample of 274 nurses who were in Ardebil city were selected randomly. The instruments of this study were Javan and Liu's Jason & Jay Loyal Questionnaire (α = 0.76), Buick & Maryamen Quality of Work Life Questionnaire (α = 0.74), and Job Satisfaction of Shahrabi Farahani (α = 0.84).
Results:
The results showed that there was a significant positive relationship among the innovative atmosphere, collaborative environment, growth opportunities, rules, overall living space and coherence in job compatibility with a significance level of less than 0/05.
Conclusion:
Organizations must pay particular attention to their atmosphere, because, as the absence of a positive atmosphere in the organization has a destructive effect, the positive organizational climate is also the basis for the potential of individuals. In other words, hospitals can increase the willingness of individuals to increase their interpersonal relationships and, by encouraging collaboration and innovation in the organization, benefit from it. As well as improving the environment and working conditions on the quality of life of nurses.
 

کلیدواژه‌ها [English]

• Organizational ambience
• Quality of Work Life
• job adjustment
• nurses city of Ardabil