نویسندگان

• علیرضا نیک جو
• فرهاد کامرانی
• زهرا مشتاق عشق
• محمد فشارکی

چکیده

مقدمه: پرستاران به عنوان بزرگترین گروه کادر درمانی، اغلب با موقعیت هایی مواجه می شوند که باید برای آنها راه حل هایی پیدا کرده و تصمیمات اخلاقی مناسب اتخاذ کنند. این پژوهش با هدف تعیین ارتباط حساسیت اخلاقی و تمایل به ترک کار پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر گرگان در سال1393 انجام گرفت. روش کار: این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است که برروی 161 نفر از پرستاران واجد شرایط صورت گرفت. انتخاب پرستاران به روش تصادفی ساده انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ی حساسیت اخلاقی (MSQ) و تمایل به ترک کارATS)) است. پس از تکمیل پرسشنامه، داده ها جمع آوری و از طریق نرم افزار آماری16SPSS و آمار توصیفی (جدول، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی اسپیرمن، آنالیزواریانس، تی مستقل) تجزیه و تحلیل صورت گرفت. یافته ها: نتایج با میانگین و انحراف معیار10±66 حساسیت اخلاقی را بالاتر از میزان میانگین و تمایل به ترک کار را با 9±24 درحد متوسط نشان داد. ضریب همبستگی پیرسون بین حساسیت اخلاقی با تمایل به ترک کار ارتباط آماری معنا داری را نشان نداد (1,r=-01/0P=). همچنین ،آزمون های آماری آنالیز واریانس و آزمون تعقیبی شفه بین حساسیت اخلاقی با سن اختلاف معنا داری را نشان داد (01/0P=) که با آزمون تعقیبی شفه این اختلاف بین گروه سنی زیر 30 سال با گروه بالای 40 سال مشاهده شد. طوری که حساسیت اخلاقی در گروه بالای 40 سال بیشتر بود. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش، نشان داد که بین حساسیت اخلاقی و تمایل به ترک کار پرستاران رابطه ی آماری معنا داری وجود ندارد و در ترک کار، سایر عوامل فردی، محیطی می تواند دخیل باشد.

کلیدواژه‌ها

• حساسیت اخلاقی
• تمایل به ترک کار
• پرستاران

عنوان مقاله [English]

The correlation between moral sensitivity with tendency to leave work in nurses

چکیده [English]

Introduction: As the largest group of health care, nurses often encounter situations in which they must adopt solutions and make good moral decisions so that they sometimes encounter ethical sensitivity. And this leads to increased job dissatisfaction and a desire to leave their work. Accordingly, this study was conducted with the aim of determining the relationship between ethical sensitivity nurses tendency to leave work in hospital training in 2014 in Gorgan. Materials and Methods: This descriptive-correlation study was done on 161 nurses who were qualified for study participation and were randomly selected and enrolled. Data collecting tools are moral sensitivity questionnaire (MSQ) and tendency to leave work (ATS). Having collected, data were entered into SPSS 16 software and were analyzed using descriptive statistics (tables, mean and standard deviation) and inferential statistics (Spearman correlation coefficient, ANOVA, independent t). Results: The results with mean and standard deviation of 66 ± 10 showed that moral sensitivity was higher than average and the tendency to leave work with 24 ± 9 as to be moderate. Pearson correlation coefficient did not show significant correlation between moral sensitivity and tendency to leave work (r =-1, P=0.01). Moreover, statistic test between moral sensitivity with age showed significant differences (P =0.01) and this difference was observed between the age group under 30 years with the age group over 40 years with Scheffe's Pursuit test in the sense that moral sensitivity was higher in the age group over 40 years. Conclusion: The results of this study showed that there was no statistically significant correlation between moral sensitivity and nurses’ tendency to leave work, however, other individual and environmental factors can involve. Therefore, we can improve incentives for nurses to stay in hospital work through enhancing moral atmosphere and considering individual differences and training ethical skills.

کلیدواژه‌ها [English]

• Moral Sensitivity
• Tendency to Leave Work
• Nurses